Tetaz, el impensado vocero de la reforma laboral de Milei

El economista y exdiputado nacional Martín Tetaz se convirtió en una de las voces más activas en la defensa pública de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.

A través de extensos intercambios en redes sociales y análisis detallados del articulado, Tetaz respondió a cuestionamientos de dirigentes políticos, periodistas y referentes sindicales que acusan al proyecto de perjudicar a los trabajadores.

Su intervención cobra especial relevancia en un contexto en el que dejó recientemente su banca en la Cámara de Diputados, que pertenecía a la Unión Cívica Radical (UCR), y desde fuera del Congreso asumió un rol de “vocero técnico” del debate, con una mirada liberal sobre el mercado de trabajo.

En sus últimos meses como diputado, Tetaz había mantenido una postura bastante filosa sobre distintos aspectos del rumbo económico y político del gobierno. Sin embargo, más allá de algunas observaciones críticas, ahora decidió bancar el espítu general de la reforma libertaria. Cabe recordar que el proyecto se debatiría en el Senado en el mes de febrero.

No hay ningun cambio en ese sentido, amigo

— Martin Tetaz (@martintetaz) December 20, 2025

El eje central: salarios, informalidad y costo laboral

Uno de los argumentos principales de Tetaz es que la reforma laboral no apunta a bajar salarios, sino a mejorar el ingreso real de los trabajadores reduciendo la brecha entre el costo laboral total y el salario de bolsillo.

En respuesta a quienes comparan la situación argentina con Europa, el economista sostuvo que “la reforma laboral mejora los salarios, porque reduce la brecha entre el costo laboral y el salario de bolsillo, que es la principal causa de la informalidad”.

En ese sentido, rechazó la idea de que los altos costos laborales garanticen mayor empleo y recordó que países como España y Francia siguen teniendo niveles elevados de desempleo, aun con sistemas laborales más rígidos.

No hay fondo de cese ni tope a las indemnizaciones en la reforma. Hay que leer el proyecto ...

— Martin Tetaz (@martintetaz) December 21, 2025

Réplica a las críticas históricas: los 90 y la desocupación

Ante cuestionamientos que vinculan la reforma con experiencias pasadas de flexibilización laboral, Tetaz respondió que el debate suele apoyarse en premisas equivocadas.

A quienes señalan que reformas similares derivaron en altos niveles de desocupación, planteó que “hay dos fantasías” recurrentes: que los empleadores disfrutan despedir trabajadores y que penalizar el despido genera más empleo.

Para ilustrarlo, utilizó una analogía provocadora: “Es como oponerse al divorcio partiendo de la idea de que la gente se quiere separar y que si le dificultás el divorcio se van a casar más”.

La reforma laboral mejora los salarios, porque reduce la brecha entre el costo laboral y el salario de bolsillo, que es la principal causa de la informalidad. Europa tiene mejores tasas de empleo porque tiene mayores tasas de actividad, pero España tiene 10% de desempleo y…

— Martin Tetaz (@martintetaz) December 19, 2025

Jornada flexible, acuerdos entre partes y productividad

Entre los puntos que destacó como avances centrales del proyecto, Tetaz subrayó la ampliación de las posibilidades de jornada parcial y flexible, así como el banco de horas, siempre pactados de común acuerdo entre empleador y trabajador. Según explicó, estas herramientas responden a una realidad laboral más diversa, donde muchas personas buscan trabajar menos horas y muchas actividades requieren esquemas más dinámicos.

También defendió los complementos salariales por productividad y el llamado “salario dinámico”, al que definió como una forma moderna de incentivar mejores ingresos sin rigidizar la estructura salarial.

Pero no hay nada en la reforma para que cobre menos y hay varios artículos para que cobre más. Tampoco pierde ningún extra. Además la mayor certidumbre también genera salarios mas altos

— Martin Tetaz (@martintetaz) December 19, 2025

Indemnizaciones, pymes y justicia laboral

En su análisis, Tetaz remarcó que la reforma no introduce cambios significativos en el régimen de indemnizaciones, más allá de la posibilidad de establecer topes acordados entre las partes.

Valoró especialmente la facultad de los jueces para autorizar el pago de indemnizaciones en cuotas, una medida que consideró clave para aliviar a las pequeñas y medianas empresas.

Asimismo, respaldó la actualización de créditos laborales y el establecimiento de límites a honorarios y costas judiciales, aunque advirtió que algunos topes podrían haberse fijado más abajo.

Algunos comentarios sobre el proyecto de Reforma Laboral que acaba de ingresar por el Senado.
1- Gran avance en la posibilidad de establecer de manera más general y sin restricciones la jornada de tiempo parcial; la verdad es que hay muchas personas que quieren trabajar menos…

— Martin Tetaz (@martintetaz) December 11, 2025

Sindicatos, derecho de huelga y cláusulas antibloqueo

Otro de los ejes más polémicos defendidos por Tetaz es el reordenamiento del poder sindical. Celebró el fin de los aportes empresarios obligatorios a las cámaras, aunque criticó que se mantengan descuentos sindicales sin consentimiento expreso del trabajador. “La plata del trabajador es solo de él”, afirmó.

También apoyó las cláusulas antibloqueo y los límites al derecho de huelga en servicios esenciales, garantizando niveles mínimos de prestación para evitar afectar a terceros, especialmente en áreas sensibles como salud, transporte o educación.

Formalización, impuestos y límites al proyecto

En materia de empleo informal, Tetaz respaldó el Régimen de Incentivos a la Formalización, aunque fue crítico sobre su alcance. A su entender, mientras no se avance en una reforma previsional que desconecte definitivamente el mercado laboral de la seguridad social, el impacto será limitado.