Multiapping, algoritmos y 40 horas semanales: la reforma laboral completa del peronismo

Un grupo de legisladores del peronismo presentó en el Congreso un proyecto de Ley de Modernización Laboral de alcance integral, que propone una profunda actualización del marco normativo de las relaciones de trabajo en la Argentina.

La iniciativa aborda la negociación colectiva, las licencias parentales, el pago de indemnizaciones, la jornada laboral, el trabajo en plataformas digitales, el sistema de inspección y un esquema de incentivos para promover el empleo formal.

El proyecto lleva las firmas de Kelly Olmos, Victoria Tolosa Paz, Guillermo Michel, Emir Félix, Juan Pablo Luque y Pablo Todero, y se propone adaptar la legislación laboral a los cambios productivos y tecnológicos, fortaleciendo derechos y promoviendo mayor equidad y formalización del empleo.

Simplificación y fortalecimiento de la negociación colectiva

Uno de los ejes del proyecto es la modificación del régimen de negociación colectiva, con el objetivo de dotarlo de mayor dinamismo. Se habilita la entrada en vigencia automática de acuerdos derivados de convenios colectivos ya homologados, siempre que:

• Sean suscriptos por las mismas partes firmantes.
• No amplíen el ámbito personal o territorial del convenio original.
• No vulneren normas de orden público laboral indisponibles.

En estos casos, la homologación estatal deja de ser obligatoria, aunque se mantiene el registro administrativo y la publicación en el Boletín Oficial.

Reducción progresiva de la jornada laboral

El proyecto establece una reducción gradual de la jornada laboral legal, con el objetivo de alcanzar un nuevo tope de 40 horas semanales, sin afectar los salarios. La implementación se realizará de manera escalonada en un plazo máximo de seis años, de acuerdo con el siguiente cronograma:

• Al momento de la entrada en vigencia de la ley: se mantiene el límite actual de 48 horas semanales.
• A los dos años: reducción del tope a 45 horas semanales.
• A los cuatro años: reducción a 42 horas semanales.
• A los seis años: alcance definitivo del límite de 40 horas semanales.

El texto incorpora expresamente el principio de indemnidad salarial, garantizando que la reducción horaria no implique disminución alguna de la remuneración. Para ello, se prevé el ajuste proporcional del valor de la hora de trabajo.

Asimismo, se otorga un rol central a la negociación colectiva, que podrá definir:

• La distribución de horas a lo largo de la semana.
• La promediación de horas en ciclos de hasta cuatro semanas.
• Regímenes especiales para actividades continuas, por turnos o estacionales

Regulación del trabajo en plataformas digitales y Derecho al Multiapping

Uno de los capítulos más innovadores del proyecto es la regulación específica del trabajo en plataformas digitales, que establece criterios objetivos para determinar la existencia de relación de dependencia y reconoce nuevos derechos.

Entre los puntos centrales se destaca el Derecho al Multiapping, que reconoce expresamente la posibilidad de que los trabajadores presten servicios de manera simultánea para distintas plataformas. En este sentido:

• Se elimina cualquier obligación de exclusividad.
• Se exceptúa a los trabajadores de plataformas del deber de no concurrencia.
• Se declara la nulidad absoluta de cualquier cláusula contractual que limite el trabajo para plataformas competidoras.

Además, el proyecto distingue entre:

• Pluriempleo, cuando el trabajador supera el umbral de habitualidad en más de una plataforma, considerándose dependiente de todas ellas en proporción a la jornada.
• Régimen mixto, cuando existe relación de dependencia con una plataforma y vínculo autónomo con otra.

Transparencia algorítmica y derechos digitales

El texto también introduce obligaciones específicas para las plataformas digitales, entre ellas:

• Informar de manera clara los criterios algorítmicos de asignación de tareas, sanciones y remuneraciones.
• Prohibir la manipulación de algoritmos para evitar que los trabajadores alcancen los umbrales de habitualidad.
• Garantizar el derecho a la desconexión digital, sin sanciones ni penalizaciones encubiertas.

Un debate de fondo sobre el modelo laboral

Con esta iniciativa, el peronismo busca instalar un debate de fondo sobre el modelo laboral argentino en un contexto de transformación tecnológica, altos niveles de informalidad y discusión sobre la productividad y el tiempo de trabajo, como respuesta al proyecto de reforma laboral de Javier Milei que se tratará en febrero en el Senado.