Uber, PedidosYa y Rappi en la mira: qué dice la reforma laboral K para el sector

Dentro del proyecto de “Modernización laboral” que presentó el peronismo en Diputados, el Título VII establece un Régimen Estatutario de Regulación del Trabajo en Plataformas Digitales, con el objetivo de dar un marco legal específico a una modalidad laboral en expansión y reducir los altos niveles de informalidad que caracterizan al sector.

La iniciativa busca garantizar derechos laborales básicos, brindar previsibilidad jurídica y evitar prácticas abusivas, al tiempo que reconoce las particularidades del trabajo mediado por aplicaciones digitales.

Alcance y definición del trabajo en plataformas

El régimen se aplica a las personas que prestan servicios a través de plataformas digitales que organizan, intermedian o asignan tareas mediante sistemas informáticos o algoritmos, independientemente de la denominación contractual utilizada.

El proyecto establece que existirá relación de dependencia cuando la plataforma:

• Organice y controle la prestación del servicio.
• Determine precios, tarifas o formas de pago.
• Asigne tareas mediante algoritmos.
• Evalúe el desempeño y aplique sanciones o bloqueos.

La calificación jurídica no podrá ser alterada por acuerdos privados ni por la denominación que las partes otorguen al vínculo.

Derechos laborales reconocidos

El Título VII enumera una serie de derechos mínimos para los trabajadores de plataformas, entre los que se destacan:

• Derecho a la registración laboral, con acceso pleno a la seguridad social.
• Derecho a una remuneración justa, con criterios claros y transparentes.
• Derecho a la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, incluyendo cobertura por accidentes y enfermedades laborales.
• Derecho a la desconexión digital, sin penalidades ni perjuicios.
• Derecho a la información, especialmente sobre el funcionamiento de los sistemas algorítmicos.
• Derecho al Multiapping y prohibición de exclusividad

Uno de los aspectos centrales del régimen es el reconocimiento explícito del Derecho al Multiapping, que garantiza que los trabajadores puedan prestar servicios simultáneamente para distintas plataformas.

En ese sentido, el proyecto:

• Prohíbe cláusulas de exclusividad.
• Deja sin efecto el deber de no concurrencia.
• Declara nulas las sanciones o bloqueos por trabajar para plataformas competidoras.

Además, establece criterios para distinguir entre:

• Pluriempleo, cuando el trabajador supera los umbrales de habitualidad en más de una plataforma.
• Régimen mixto, cuando combina trabajo dependiente y autónomo con distintas aplicaciones.

Transparencia algorítmica y control de decisiones automatizadas

El régimen impone obligaciones específicas en materia de transparencia algorítmica, un punto central del modelo de negocios de las plataformas.

Entre las exigencias se incluyen:

• Informar de manera clara los criterios de asignación de tareas.
• Explicar los mecanismos de evaluación del desempeño.
• Justificar sanciones, suspensiones o bloqueos.
• Prohibir la manipulación de algoritmos para evitar la generación de derechos laborales.

Asimismo, se reconoce el derecho del trabajador a impugnar decisiones automatizadas que afecten su continuidad laboral o ingresos.

Jornada, descansos y organización del tiempo de trabajo

Si bien el régimen reconoce la flexibilidad propia del trabajo en plataformas, establece límites para evitar abusos. En ese marco:

• Se fijan pautas de descanso mínimo.
• Se garantiza la libertad de conexión y desconexión.
• Se prohíbe penalizar la baja disponibilidad horaria.
• La organización del tiempo de trabajo no podrá implicar una renuncia encubierta a derechos laborales básicos.

Inspección y control estatal

El Título VII refuerza el rol del Estado en la fiscalización del sector. Se faculta a la autoridad laboral a:

• Requerir información técnica y algorítmica.
• Realizar inspecciones presenciales y digitales.
• Aplicar sanciones ante incumplimientos.

Las plataformas deberán facilitar el acceso a datos relevantes para verificar condiciones de trabajo y cumplimiento de obligaciones legales.

Un nuevo marco para un sector en expansión

Con este régimen estatutario, el peronismo propone avanzar hacia una regulación integral del trabajo en plataformas digitales, combinando reconocimiento de derechos, transparencia tecnológica y control estatal.

El debate legislativo anticipa tensiones entre quienes impulsan un modelo de mayor regulación laboral y aquellos que sostienen esquemas más flexibles, en un contexto donde el trabajo digital se consolida como una de las principales formas de inserción laboral en la economía argentina.