Reforma laboral: la revancha de las billeteras virtuales por dónde vas a cobrar tu sueldo

El debate por la reforma laboral se traslada a la Cámara de Diputados con un conflicto que divide aguas entre el sistema financiero tradicional y las nuevas tecnologías. Tras la decisión del Senado de eliminar el artículo que permitía el pago de haberes en billeteras virtuales, la Cámara Argentina Fintech anticipó que dará pelea para reincorporar la medida en el texto final.

Para el sector tecnológico, la exclusión de los Proveedores de Servicios de Pago (PSP) resulta contradictoria en medio de un proceso que busca la "modernización" del empleo. El salario pertenece al trabajador. La decisión sobre dónde cobrarlo también debería pertenecerle, sentenció la entidad a través de un comunicado oficial, remarcando que la normativa vigente ya no refleja cómo los argentinos usan su dinero.

El lobby bancario y el riesgo del crédito

La supresión del polémico apartado respondió a la presión de las cámaras bancarias (ABA y Adeba), que alertaron sobre un impacto negativo en la economía. Según las entidades financieras, si los sueldos se canalizan masivamente hacia plataformas digitales, el sistema perdería entre 4 y 6 billones de pesos que hoy financian créditos para familias y pymes.

Desde el mundo fintech rechazan este argumento y aseguran que los fondos nunca abandonan el sistema bancario, ya que por norma del Banco Central deben estar depositados al 100% en cuentas a la vista de bancos comerciales. Por este motivo, consideran que la obligatoriedad de usar un banco responde únicamente a la preservación de un esquema que asegura la administración de millones de cuentas sueldo.

La voz de los trabajadores en las encuestas

El sector tecnológico respalda su reclamo con datos de la consultora Isonomía, que reflejan que 9 de cada 10 argentinos considera que debería tener el derecho a elegir dónde cobrar sus ingresos. La cifra es especialmente alta entre los jóvenes, donde 8 de cada 10 percibe a las billeteras virtuales como una opción más práctica y segura para gestionar su economía diaria.

Actualmente, el 64% de los trabajadores en relación de dependencia no tuvo la posibilidad de elegir la entidad bancaria en la que recibe su remuneración mensual. Con la llegada del proyecto a la Cámara de Diputados, las empresas tecnológicas buscarán equiparar el CVU con el CBU para que la acreditación de haberes deje de ser un monopolio de la banca tradicional y se transforme en una competencia por el servicio al cliente.

TM