Bullrich admitió una polémica: así salvó las indemnizaciones de la reforma laboral

El Senado de la Nación se encamina a convertir en ley la reforma laboral este viernes 27 de febrero. Tras meses de debate, el oficialismo confirmó que el texto definitivo mantendrá el nuevo sistema de indemnizaciones, un punto que había quedado en segundo plano durante las últimas semanas debido a la polémica por las licencias por enfermedad.

Patricia Bullrich, jefa del bloque de La Libertad Avanza en la Cámara alta, reconoció que el fuerte rechazo social a los recortes salariales por enfermedad sirvió como una estrategia inesperada. Según la legisladora, esa controversia mediática protegió otros artículos sensibles del proyecto que corrían riesgo de ser eliminados por la oposición en el Congreso de la Nación.

“De alguna manera, me parece que blindó otros cambios que tambaleaban. No hay mal que por bien no venga”, afirmó la senadora en una entrevista exclusiva con A24. La ex ministra detalló que, mientras la atención pública se centraba en el artículo 44 (que finalmente fue retirado), el Gobierno logró resguardar el corazón de su propuesta.

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) reemplazará el sistema tradicional de indemnizaciones por un fondo de cese financiado por el empleador. Las grandes empresas aportarán un 1% mensual de la masa salarial, mientras que para las pymes el aporte será del 2,5%. Este dinero se acumulará en cuentas inembargables para cubrir los pagos ante despidos o fin de contratos.

¿Qué pasará finalmente con las licencias por enfermedad?

El texto que votará el Senado es el mismo que recibió la media sanción de la Cámara de Diputados. Esto significa que se eliminó definitivamente la cláusula que permitía reducir hasta un 50% el sueldo de los trabajadores con enfermedades crónicas. El oficialismo decidió dar marcha atrás con este punto para facilitar la aprobación general de la ley.

Sin embargo, Bullrich aclaró que el objetivo original era combatir lo que denominó como "la industria de los certificados truchos". A pesar de retirar el recorte salarial, la normativa mantiene controles más estrictos sobre la acreditación de enfermedades. El trabajador seguirá obligado a someterse a los controles médicos que disponga la empresa.

¿Se podrá cobrar el sueldo por billeteras virtuales?

La senadora también precisó cómo funcionará el pago de haberes a través de plataformas digitales como Mercado Pago. Aunque el proyecto original era más abierto, la versión final establece requisitos técnicos para garantizar que el dinero de los empleados esté seguro.
Para que una plataforma tecnológica pueda pagar sueldos, deberá cumplir con las mismas condiciones de solvencia que un banco tradicional. "Si una billetera tiene un problema, se cae; y con ella se caen todos los empleados", advirtió la legisladora. Por este motivo, el Banco Central de la República Argentina será el encargado de reglamentar qué aplicaciones están habilitadas para esta función.

¿Cuándo entran en vigencia estos cambios?

El oficialismo espera que la Ley de Modernización Laboral sea sancionada este viernes para que el presidente Javier Milei pueda anunciarla formalmente el 1 de marzo ante la Asamblea Legislativa. La mayoría de los cambios operativos, incluyendo el nuevo sistema de registro de empleados ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), entrarían en vigencia a partir del 1 de junio de 2026.

TM