David Zaslav vendió acciones de Warner Bros por 114 millones de dólares

El máximo responsable de Warner Bros. Discovery, David Zaslav, ejecutó la venta de un importante paquete accionarial de la compañía, alcanzando una cifra superior a los 114 millones de dólares. Este movimiento financiero, reportado ante la SEC el martes, se produce apenas una semana después de que se oficializara la adquisición del estudio por parte de Paramount Skydance. La operación de compra se cerró a un precio de 31 dólares por acción, consolidándose luego de que Netflix se retirara de la puja por el conglomerado mediático.

De acuerdo con los registros oficiales, Zaslav se desprendió de un total de 4.004.149 acciones, las cuales formaban parte de los incentivos recibidos entre enero de 2023 y febrero de 2026 como parte de su contrato laboral. A pesar de esta liquidación masiva, el directivo mantiene activos otros títulos y opciones de compra que seguirán vigentes una vez que se complete la megafusión de 111 mil millones de dólares entre ambas empresas. Gracias a esta transacción, se estima que el patrimonio neto de Zaslav superará la barrera de los mil millones de dólares.

La trayectoria de Zaslav en Warner Bros. Discovery ha estado marcada por ser uno de los ejecutivos mejor remunerados de la industria del entretenimiento. Solo en 2024, su paquete de compensación ascendió a 51,9 millones de dólares, lo que representó un incremento del 4,4% respecto al ejercicio anterior. Este monto incluyó un sueldo base de 3 millones, sumado a bonos por desempeño y premios en acciones que superaron los 23 millones de dólares en cada categoría.

No obstante, estos elevados ingresos no estuvieron exentos de controversia. En junio de 2025, una mayoría de accionistas de la compañía votó en contra de los paquetes retributivos de la alta dirección. Ante esta presión, la empresa se vio obligada a negociar un nuevo acuerdo de empleo con Zaslav. Según informó la propia WBD, este nuevo contrato buscaba "reducir significativamente" su compensación anual objetiva, "incluyendo la disminución de su oportunidad de compensación anual en efectivo y reorientando la estructura salarial total hacia incentivos a largo plazo".