UPCN aceptó y ATE rechazó: así será la suba para estatales de Nación con bono de $40.000

El esquema salarial para los empleados de la Administración Pública Nacional quedó definido este viernes tras una nueva reunión paritaria. La aceptación de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), el gremio con mayor cantidad de afiliados en el sector, valida la aplicación de los incrementos para todo el personal estatal.

El acuerdo establece una serie de subas mensuales acumulativas que se extenderán durante el primer semestre del año. Esta estructura busca dar previsibilidad a los ingresos frente a la evolución de los precios en la economía.

A pesar de la validación del gremio mayoritario, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su rechazo a la propuesta por considerarla insuficiente. Sin embargo, el marco legal de las negociaciones colectivas permite que el acuerdo avance con la firma del sindicato con mayor representatividad.

El cronograma de aumentos para los estatales nacionales se aplicará con un 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, sumado a un bono extraordinario de $40.000 que se liquidará en los primeros días de junio.

¿Cómo se aplicarán los aumentos cada mes?

Los incrementos salariales se dividirán en cinco tramos consecutivos. Cada porcentaje se aplica sobre el sueldo del mes anterior, lo que genera un efecto acumulativo en el básico de los trabajadores.

La escala quedó conformada de la siguiente manera:

• Enero: 2,5%
• Febrero: 2,2%
• Marzo: 2%
• Abril: 1,7%
• Mayo: 1,5%

Con estos números, el año paritario 2025-2026 (que cierra en mayo) totaliza un aumento del 21%. Según datos del sector, la inflación acumulada en el mismo período hasta enero alcanzó el 19,5%.

¿Cuándo se cobra el bono de $40.000?

El Gobierno incluyó en la oferta un pago extraordinario por única vez. Esta suma fija tiene carácter no remunerativo, lo que significa que no se traslada a los aportes jubilatorios ni al cálculo de aguinaldo.

Este bono de $40.000 se acreditará de forma efectiva durante la primera semana de junio. El objetivo de este pago es compensar la pérdida de poder adquisitivo en el cierre del semestre. Desde el Ministerio de Economía indicaron que este monto alcanza a todas las categorías de la administración centralizada.

¿Qué sucederá con el pago del presentismo?

Uno de los puntos de mayor incertidumbre era el pago del incentivo por asistencia. La negociación en la Secretaría de Trabajo, encabezada por Julio Cordero, confirmó que este beneficio se mantiene vigente.

Se garantizó el pago retroactivo del presentismo, un monto que promedia los $150.000 mensuales por trabajador. Este ítem es un premio estímulo que se liquida a quienes no registran inasistencias injustificadas durante el período mensual.

¿Por qué existe un conflicto con ATE?

ÚLTIMO MOMENTO!!
EN LA PARITARIA, ATE GARANTIZÓ EL PAGO RETROACTIVO DEL PRESENTISMO PERO RECHAZÓ POR INSUFICIENTE LA OFERTA SALARIAL!!

El aumento ofrecido NO FRENA LA CAÍDA DEL PODER ADQUISITIVO que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público.… pic.twitter.com/Ws4hrl4yiB

— Rodolfo Aguiar (@rodoaguiar) March 6, 2026

El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, rechazó la oferta oficial y advirtió sobre posibles medidas de fuerza. Desde este sector gremial sostienen que la pérdida del poder de compra supera el 45% desde el inicio de la gestión de Javier Milei.

El sindicato reclama una suma fija de $400.000 de carácter permanente y un salario mínimo de $2.200.000. Al no ser escuchados estos pedidos, el dirigente señaló: "Es el Gobierno el que nos está empujando al conflicto y será el único responsable si se quiebra la paz social".

Por su parte, el gremio dirigido por Andrés Rodríguez optó por firmar el acta, permitiendo que la paritaria se cierre administrativamente y los aumentos se reflejen en los próximos recibos de sueldo.

TM