Reforma laboral
14/03/2026 - Edición Nº1131
Política
Diputados
Despidos discriminatorios por embarazo: el cambio clave que llegó al Congreso
14/03/2026 | El proyecto plantea una modificación del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La iniciativa también incorpora una aclaración respecto de los casos en los que el empleador ya conocía el embarazo de la trabajadora.
Un grupo de diputados nacionales del bloque Unión por la Patria presentó en el Congreso un proyecto de ley para modificar el régimen de protección laboral frente al despido durante el embarazo.
La iniciativa fue impulsada por legisladores como Hugo Yasky, Blanca Osuna, Nancy Sand, Carlos Castagneto, Itai Hagman y Gabriela Pedrali.
El texto propone modificar el artículo 178 del régimen de contrato de trabajo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo para ampliar las garantías que protegen a las trabajadoras frente a despidos vinculados con el embarazo o la maternidad.
Hugo Yasky, uno de los autores de la iniciativa
Qué cambios propone el proyecto
El proyecto plantea una modificación del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, que regula la presunción de despido por causa de embarazo.
En la normativa vigente se presume que el despido de una trabajadora está vinculado con su embarazo cuando ocurre dentro del período de siete meses y medio antes o después del parto.
La iniciativa presentada por los diputados propone ampliar ese plazo y establecer que la presunción se aplique desde el momento en que la trabajadora toma conocimiento de su embarazo y hasta nueve meses después del parto.
De esta manera, el proyecto busca extender el período durante el cual se presume que un despido podría tener un carácter discriminatorio relacionado con la maternidad.
Eliminación del requisito de acreditar el embarazo
Otro de los cambios propuestos apunta a modificar los requisitos formales que actualmente exige la ley.
La legislación vigente establece que la trabajadora debe notificar y acreditar su estado de embarazo para que opere la presunción de despido discriminatorio. El proyecto propone eliminar la obligación de acreditar el embarazo y dejar solamente el deber de comunicar la situación al empleador.
Según los fundamentos, este requisito de acreditación resulta innecesario, ya que el empleador cuenta con herramientas legales para verificar la información si lo considera necesario.
Protección incluso si el empleador ya conocía el embarazo
La iniciativa también incorpora una aclaración respecto de los casos en los que el empleador ya conocía el embarazo de la trabajadora.
En ese sentido, el proyecto establece que la presunción de despido por causa de embarazo podrá aplicarse incluso cuando no haya existido una notificación formal, siempre que se pueda demostrar que el empleador tenía conocimiento de la situación.
Según los legisladores, la finalidad de la norma es proteger a la trabajadora embarazada, por lo que no resultaría razonable excluirla de esa protección únicamente por el incumplimiento de un requisito formal.
Inclusión de la gestación por subrogación
El texto también incorpora una novedad en relación con los nuevos modelos de gestación.
El proyecto prevé que la protección frente al despido se aplique tanto a la trabajadora gestante como a la comitente en los casos de gestación por sustitución, también conocida como subrogación.
De esta manera, se busca ampliar el alcance de la protección laboral frente a situaciones vinculadas con la maternidad.
Los fundamentos de la propuesta
En los fundamentos del proyecto, los diputados señalan que el texto actual de la Ley de Contrato de Trabajo responde a un contexto histórico diferente, cuando la detección temprana del embarazo no era tan accesible como en la actualidad.
Según explican, hoy existen múltiples herramientas médicas y dispositivos que permiten conocer el embarazo en etapas tempranas, lo que justificaría actualizar la normativa vigente.
Los legisladores también sostienen que la reforma busca fortalecer la protección frente a posibles despidos discriminatorios vinculados con el embarazo, en línea con los principios de protección del derecho laboral y con compromisos internacionales vinculados a la igualdad de género.
Una iniciativa que vuelve al Congreso
El proyecto presentado por los diputados de Unión por la Patria retoma una propuesta que había sido presentada en 2024 pero que perdió estado parlamentario al no ser tratada durante el período legislativo correspondiente.
Con esta nueva presentación, los autores buscan reactivar el debate en el Congreso sobre la actualización de la normativa laboral vinculada a la protección de las trabajadoras embarazadas.
La iniciativa deberá ahora iniciar su recorrido legislativo en las comisiones correspondientes de la Cámara de Diputados antes de eventualmente llegar al recinto para su tratamiento.
