La Justicia laboral dictó una medida cautelar que suspendió de forma provisoria más de 80 artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, en un fallo que impacta de lleno sobre la Ley de Modernización Laboral (27.802).
La resolución fue firmada por el juez Raúl Ojeda, luego de una presentación realizada por la Confederación General del Trabajo, que había cuestionado la constitucionalidad de varios puntos de la norma.
El magistrado advirtió sobre la posible “afectación de derechos constitucionales” y el riesgo de un “perjuicio inminente” para los trabajadores, por lo que resolvió suspender la aplicación de los artículos cuestionados hasta que se dicte una sentencia definitiva.
En ese sentido, sostuvo que la medida se justifica en la “verosimilitud del derecho” y en la necesidad de evitar un daño mayor en caso de que la ley se aplique sin revisión judicial.
Además, remarcó que la decisión busca preservar la “paz social” mientras se desarrolla el proceso de fondo.
La presentación fue impulsada por la conducción de la central obrera, que integran dirigentes como Jorge Sola, Octavio Argüello y Cristian Jerónimo, quienes apuntaron contra aspectos vinculados a derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga.
En el escrito, se argumentó que la CGT cuenta con legitimación para impugnar esos artículos, al considerar que afectan tanto derechos colectivos como intereses individuales homogéneos de los trabajadores alcanzados por la legislación.

La suspensión tiene carácter provisorio y se mantendrá vigente hasta que la Justicia resuelva la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad de la norma.
El fallo abre un nuevo frente judicial para el Gobierno en torno a la reforma laboral y anticipa una disputa que podría escalar tanto en tribunales como en el plano político y sindical.
En el propio texto, el juez dejó en claro que el análisis definitivo requerirá un debate más amplio, pero consideró necesario intervenir de manera preventiva para evitar efectos irreversibles mientras avanza el proceso.