Licencia por paternidad: de 2 a 30 días, a quiénes abarca el proyecto acordado

08/04/2026 | Lleva las firmas de diputados de Unión por la Patria, Provincias Unidas y la Coalición Cívica. Los puntos salientes de la propuesta.

Diego Weledniger, padre que pudo lograr una licencia extendida por 30 días.

Francisco Angulo

Un grupo de diputados de distintos espacios políticos presentó un proyecto de ley consensuado que propone modificar el régimen de licencias laborales, con el objetivo de actualizar la normativa vigente y adecuarla a nuevas realidades sociales, familiares y laborales.

Entre los ejes principales, se destacan:

Extensión de plazos en licencias por nacimiento o adopción.
Incorporación de nuevas licencias vinculadas a cuidados.
Revisión de criterios de asignación para hacerlos más equitativos.

Según los fundamentos, el objetivo es “garantizar condiciones más justas y equitativas para las y los trabajadores”.

Comparación con el régimen vigente

Actualmente, el sistema de licencias laborales en Argentina presenta limitaciones que han sido ampliamente cuestionadas:

Las licencias por paternidad son significativamente más breves que las de maternidad.
Existen vacíos legales en situaciones de adopción o familias diversas.
Las licencias por cuidados están poco desarrolladas.

Frente a este escenario, el proyecto propone un esquema más equilibrado. En palabras de los legisladores, la normativa actual “no refleja la diversidad de vínculos familiares ni las demandas de cuidado existentes”.

La reforma apunta, así, a reducir las brechas de género y reconocer nuevas dinámicas familiares.

Cómo serían las nuevas licencias: más días y esquema flexible

El proyecto propone una transformación concreta del sistema vigente, con cambios en plazos y modalidades:

Licencia para el progenitor no gestante

Se establece en 30 días corridos, a partir del nacimiento.
Actualmente, este permiso es de apenas 2 días, lo que marca una diferencia sustancial.

Licencia parental compartida

Se incorpora una licencia adicional de hasta 20 días corridos, que pueden distribuirse entre ambos progenitores.
Puede utilizarse de forma: continua o discontinua; simultánea o alternada.
Debe tomarse dentro del primer año de vida del hijo o hija.

Según los fundamentos, esto permite “fortalecer la corresponsabilidad familiar en el cuidado”.

Igualdad de derechos en casos de adopción

El proyecto equipara completamente los derechos entre familias biológicas y adoptivas.

Las licencias previstas se aplicarán también a quienes adopten, con plazos que comenzarán a correr desde la notificación judicial de la guarda o adopción.

Esto corrige una de las principales falencias del sistema actual, donde existen diferencias en el acceso a estos beneficios.

Días adicionales en situaciones especiales

La iniciativa incorpora ampliaciones automáticas en contextos de mayor vulnerabilidad o necesidad de cuidado. En concreto, más de 5 días en casos de:

nacimientos múltiples
prematurez o internación prolongada
discapacidad o enfermedad crónica

Estas extensiones también aplican a adopciones en situaciones equivalentes.

Cómo se financiarán las licencias

Uno de los puntos clave del proyecto es el esquema de financiamiento:

Las licencias serán cubiertas por el sistema de seguridad social.
El trabajador cobrará una suma equivalente a su salario durante el período de licencia.
Se utilizará el mecanismo de asignaciones familiares, similar al de la licencia por maternidad.

Además, se incorpora a los trabajadores autónomos al sistema, ampliando la cobertura actual.