Bodegas y viñedos: cómo fue el acuerdo salarial que cerró FOEVA

Después de dos meses de negociaciones, la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) cerró un nuevo acuerdo salarial. La paritaria se cerró en el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo, instancia que permitió retomar las negociaciones tras la escalada del conflicto a comienzos de mes.

De este modo, se definió un incremento del 4,5% bimestral para los períodos marzo-abril, mayo-junio y julio-agosto. En tanto, para el sector viñas, se acordó un aumento del 3,5% bimestral en los mismos tramos

Daniel Romero, secretario de Prensa de FOEVA, reconoció que el proceso de negociación atravesó distintas instancias. “A principios de marzo, el gremio había resuelto rechazar la propuesta inicial del sector empresario -que contemplaba incrementos del 1% mensual para bodegas y del 0,5% para viñas- por considerarla “insuficiente y miserable en relación con el contexto económico actual”, recordó. 

Y agregó: “En ese marco, la Federación había convocado a una medida de fuerza prevista para el 6 de marzo, que fue posteriormente suspendida tras la conciliación obligatoria dispuesta por la autoridad laboral”

Desde la entidad gremial señalaron que las actas definitivas y las escalas salariales correspondientes ya se encuentran oficializadas desde el 28 de marzo, una vez cumplido el proceso administrativo establecido por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Las instancias previas

A principios de marzo, el gremio rechazó la propuesta salarial presentada por las cámaras empresariales en la última audiencia celebrada en la ciudad de Mendoza, ante la cartera de Trabajo.

Como se recordará, el sector empresario ofreció a los bodegueros un  incremento del 1% mensual durante seis meses y, para el sector viña, un 0,5% mensual en el mismo período.

En ese momento, los gremialistas fueron contundentes al referirse a esta propuesta: "Además de ser insuficiente ha sido miserable frente al contexto económico actual, el ofrecimiento resulta inadmisible en el marco de la discusión salarial vigente”.