Rappi y Pedidos Ya: la Justicia lanzó una definición clave para los repartidores

La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires confirmó que los repartidores de las plataformas de delivery son trabajadores en relación de dependencia. Esta decisión ratifica las sanciones económicas impuestas a las empresas por falta de registro laboral y por incumplir normas de seguridad e higiene.

El fallo del máximo tribunal bonaerense desestima el argumento de las compañías, que consideran a sus repartidores como "colaboradores" o trabajadores independientes. La resolución impacta directamente en la operatividad de las aplicaciones y genera un precedente legal frente a los cambios que busca implementar el Gobierno nacional en materia de empleo.

Los jueces determinaron que los repartidores de aplicaciones no son trabajadores independientes sino empleados bajo relación de dependencia, lo que obliga a las empresas a registrarlos formalmente y cumplir con la ley vigente.

¿Qué resolvió la Justicia sobre el trabajo en aplicaciones?

Los jueces Hilda Kogan, María Florencia Budiño, Daniel Soria y Sergio Torres interpretaron que el vínculo entre las empresas y los repartidores encuadra en el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este artículo define como trabajador a quien realiza tareas bajo dependencia a cambio de un pago.

En el fallo, el tribunal destacó que la relación laboral quedó acreditada mediante testimonios y actas de inspectores. Según la sentencia, “la prestación de servicios no solamente había resultado probada con los testimonios de los repartidores que manifestaron trabajar para Rappi, hechos autenticados por los inspectores”.

Con esta definición, las empresas deberán abonar multas millonarias. En el caso específico de Rappi, la sanción ratificada asciende a 16 millones de pesos debido a irregularidades detectadas en las condiciones de contratación y seguridad de sus operarios.

¿Por qué este fallo contradice la reforma laboral nacional?

La decisión de la justicia provincial ocurre mientras el Congreso de la Nación y el Poder Ejecutivo impulsan la Ley de Modernización Laboral. Uno de los pilares de esa reforma es la creación de la figura del "colaborador independiente" para la economía de plataformas.

El Gobierno de Javier Milei busca que los trabajadores de delivery puedan desempeñarse sin una nómina salarial tradicional. Sin embargo, este nuevo fallo judicial sostiene que el esquema actual de las apps es un vínculo asalariado "disfrazado".

Expertos legales advierten que este criterio coincide con decisiones previas de la Corte de Santa Fe. Allí también se condenó a Pedidos Ya por utilizar el sistema de monotributo para cubrir lo que la justicia consideró una relación de dependencia encubierta.

¿Cómo empezó la investigación contra Rappi y Pedidos Ya?

El conflicto legal se originó en 2021, tras una serie de operativos realizados por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires. Durante esas inspecciones, se verificó que los repartidores no contaban con seguros adecuados ni ART, y que las empresas no cumplían con el registro de sus empleados.

Ante la multa original, las empresas apelaron argumentando que en su modelo de negocios “no están presentes las notas características de la relación laboral”. También cuestionaron que el Estado tuviera potestad para interpretar la ley, tarea que, según las firmas, solo corresponde a los jueces.

La Suprema Corte bonaerense rechazó estos argumentos. El tribunal validó la facultad de los inspectores estatales para supervisar el cumplimiento de las leyes de trabajo y ratificó que las empresas reconocieron la prestación del servicio en sus propios descargos legales.

¿Qué artículos de la reforma laboral están suspendidos?

El escenario para las empresas de delivery se vuelve más incierto debido a que la reforma laboral enfrenta otros obstáculos en los tribunales. Actualmente, el juez Raúl Horacio Ojeda mantiene suspendidos 81 artículos de la Ley 27.802 tras una medida cautelar solicitada por la Confederación General del Trabajo.

Entre los puntos que hoy no tienen aplicación efectiva se encuentran:

• Los cambios en el régimen de horas extra y el banco de horas.
• El nuevo esquema para el cálculo de indemnizaciones.
• El Fondo de Asistencia Laboral que reemplaza el sistema de despidos tradicional.

Hasta que la Corte Suprema de Justicia de la Nación no dicte una sentencia de fondo, las empresas deberán regirse por la legislación anterior. Esto implica que cualquier reclamo individual de un trabajador de plataformas podría terminar en una condena por empleo no registrado, siguiendo el criterio fijado este lunes en la provincia de Buenos Aires.

TM