conflicto gremial
13/05/2026 - Edición Nº1191
Economía
reforma laboral
Peones rurales: el cambio de Milei que redefine salarios y abre una pelea
13/05/2026 | El Gobierno homologó la primera paritaria bajo el nuevo esquema laboral. Un peón general cobrará $1,09 millones.
El Gobierno oficializó la primera paritaria rural bajo el nuevo régimen de negociación colectiva.
El Gobierno nacional presentó como un “hito histórico” la homologación de la primera paritaria de trabajadores rurales bajo el nuevo esquema de negociación colectiva creado por la reforma laboral de Javier Milei.
El cambio parece técnico, pero modifica algo central: cómo se negocian los salarios de los peones rurales.
Hasta ahora, los aumentos del sector se definían mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), un organismo tripartito integrado por el Estado, sindicatos y representantes empresariales.
Con la reforma laboral, el esquema cambió: ahora los salarios deben acordarse mediante paritarias tradicionales entre sindicato y empresarios, bajo el régimen general de negociación colectiva.
La primera negociación fue celebrada entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y entidades del agro como Sociedad Rural, CRA, Coninagro, Federación Agraria y CAME, y luego homologada por la Secretaría de Trabajo.
Hito histórico en materia laboral.
— Sandra Pettovello (@SPettovelloOK) May 13, 2026
Se homologó la primera paritaria realizada bajo el nuevo régimen establecido por la Ley de Modernización Laboral.
Un paso clave en la actualización del sistema de negociación colectiva, con reglas más modernas, ágiles y transparentes para el… pic.twitter.com/E1it2vmRA4
Cuánto cobrarán los trabajadores rurales
El nuevo acuerdo fijó para mayo de 2026 un salario de:
- Peón general: $1.088.358,51 más una suma no remunerativa de $5.335,10, llevando el ingreso total a $1.093.693,62
- Peón único: $1.121.529,21
- Conductores tractoristas y maquinistas: $1.213.589,24
- Encargados: $1.391.641,65
Desde el Gobierno destacan que se trata de la primera vez que el sector rural ingresa plenamente al régimen general de negociación colectiva, algo que presentan como un sistema “más moderno, transparente y ágil”.
El otro lado: denuncias por demoras y burocracia
Sin embargo, desde el sindicato rural apareció rápidamente un contrapunto.
El secretario general de UATRE y presidente del Renatre, José Voytenco, cuestionó el funcionamiento del nuevo sistema y aseguró que las modificaciones introducidas por la reforma laboral ya están generando problemas concretos para los trabajadores.
José Voytenco, Secretario General de UATRE
Según denunció, el acuerdo salarial estuvo 45 días demorado sin homologación, lo que terminó postergando el cobro efectivo de los aumentos.
“Una vez más mediante chicanas administrativas se obstaculiza el ejercicio de los derechos de los que laburan las tierras”, sostuvo el dirigente en una nota de opinión.
Voytenco apuntó directamente contra la burocracia de la Secretaría de Trabajo y aseguró que el atraso administrativo genera un perjuicio concreto sobre el bolsillo de los trabajadores rurales.
“Todo eso genera un atraso salarial considerable para las familias rurales, que soportan el aumento del costo de vida mientras la autoridad administrativa no firma las resoluciones”, afirmó.
¿Modernización o más trabas?
El conflicto abre una discusión más amplia sobre el impacto de la reforma laboral en el sector.
Para el Gobierno, el nuevo esquema implica menos intervención estatal y reglas más claras entre sindicatos y empleadores.
Pero desde el gremio rural advierten que el debilitamiento de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, que antes fijaba salarios de forma más automática, terminó haciendo más lento el proceso.
En palabras de Voytenco: “Lo que era simple se hizo difícil para que no salga fácil”.
