Cambios en la paritaria rural: qué efectos tendrá en el bolsillo de los trabajadores

El Gobierno nacional homologó la primera negociación paritaria del sector rural realizada bajo el nuevo régimen establecido por la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, en una medida que el Ministerio de Capital Humano presentó como un avance en la actualización del sistema de negociación colectiva.

La homologación fue oficializada por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y alcanza al acuerdo firmado entre la UATRE y las principales entidades representativas del agro: CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas, Sociedad Rural Argentina, CAME y Federación Agraria Argentina.

Hito histórico en materia laboral.

Se homologó la primera paritaria realizada bajo el nuevo régimen establecido por la Ley de Modernización Laboral.

Un paso clave en la actualización del sistema de negociación colectiva, con reglas más modernas, ágiles y transparentes para el… pic.twitter.com/ptUfpkyasH

— Ministerio de Capital Humano (@MinCapHum_Ar) May 13, 2026

Según informó el Ministerio de Capital Humano, el convenio fija remuneraciones mínimas para trabajadores permanentes comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario establecido por la Ley 26.727, además de contemplar distintas actividades específicas alcanzadas por el acuerdo.

Desde la cartera nacional destacaron que se trata de la primera vez que una negociación salarial del sector rural queda formalizada mediante el régimen general de negociación colectiva previsto por la Ley 14.250, con homologación oficial de la Secretaría de Trabajo.

Un cambio en el esquema de negociación rural

Hasta ahora, las remuneraciones mínimas del sector agrario eran determinadas a través de resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Con la entrada en vigencia de la reforma introducida por la Ley 27.802, las condiciones salariales pasan a acordarse directamente entre sindicatos y cámaras empresariales bajo un esquema similar al de otros convenios colectivos del país.

En el Gobierno sostienen que el nuevo sistema apunta a generar mayor previsibilidad y modernizar las relaciones laborales, incorporando mecanismos de negociación considerados más ágiles y transparentes.

El Gobierno habla de “institucionalidad laboral”

En el comunicado oficial, la cartera que conduce Sandra Pettovello calificó la homologación como “un hecho histórico para la actividad” y aseguró que representa un avance en materia de institucionalidad laboral.

Además, remarcaron que el nuevo esquema fortalece el diálogo entre trabajadores y empleadores, además de brindar mayor seguridad jurídica para ambas partes dentro del sector agropecuario.