Revés para la CGT
21/05/2026 - Edición Nº1199
Política
CRISIS LABORAL
Para evitar despidos, una empresa podrá pagar el 70% del sueldo sin aportes
21/05/2026 | El acuerdo fue homologado en medio de una reestructuración que pone en riesgo cientos de empleos
El acuerdo fue homologado en medio de una reestructuración que pone en riesgo cientos de empleos.
La Secretaría de Trabajo homologó un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) entre la empresa Unitán S.A.I.C.A. y el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Tanino. La convención le permite a la patronal, durante tres meses, pagar gran parte de los salarios bajo una modalidad “no remunerativa” para reducir costos laborales y conservar los puestos de trabajo. La medida fue oficializada por Disposición 40/2026.
El acuerdo entre las partes se firmó en febrero, pero se homologó ayer. El texto original establece que entre marzo y mayo de 2026 los trabajadores cobraron el 100% de sus haberes, pero con una particularidad: el 30% en carácter remunerativo y el 70% restante, no remunerativo.
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— Boletín Oficial R.A. (@boletin_oficial) May 21, 2026
Qué significa que el 70% del sueldo sea “no remunerativo”
En la práctica, no significa que los trabajadores cobren menos que antes. Por el contrario, siguen cobrando lo mismo y hasta puede ser que un poco más, solo que las cargas de la seguridad social se calculan sobre el 30% y no sobre el total del sueldo percibido.
El mecanismo está pensado para aliviar a las empresas en épocas críticas. El procedimiento está previsto en el Decreto 633/2018 y suele utilizarse en compañías que atraviesan problemas que las ponen al borde del cierre. Justamente, el PPC es una herramienta que las releva del cumplimiento de parte de sus obligaciones durante un tiempo.
En la etapa de tratativas, la empresa reconoció que inició un proceso de reestructuración y admitió que hay más de 200 puestos de trabajo afectados. Durante las negociaciones, el sindicato advirtió que el impacto podría ser mucho mayor y habló de hasta mil empleos comprometidos si la situación empeora.
El costado menos amable del PPC es el que le toca a los trabajadores. Al dejar fuera del cálculo previsional al 70% de la remuneración, los aportes jubilatorios y las contribuciones se reducen considerablemente. Si un trabajador cobra $1.000, en circunstancias normales los aportes son de $170, pero en tiempos de PPC, solo son de $51.
El compromiso para frenar despidos
La empresa se comprometió a no realizar despidos sin causa, suspensiones ni rebajas salariales -condición sine qua non- mientras el acuerdo permanezca vigente. Además, se firmó que el carácter “no remunerativo” es excepcional y temporario. El objetivo de las partes es volver a los salarios plenamente remunerativos.
La homologación convierte ahora al acuerdo en un convenio con respaldo oficial, pero expone un grave problema del trabajo registrado en nuestro país: las empresas buscan sostener el empleo apelando a mecanismos excepcionales.
