Paro en universidades nacionales: ¿cuánto perdieron los salarios docentes?

Comienza una nueva semana de paro en las universidades nacionales, en medio del conflicto por su financiamiento. Hasta el viernes 30, no habrá clases en las instituciones públicas, a la espera de una resolución por parte de la Corte Suprema de Justicia.

Los sindicatos continúan su plan de lucha para exigir el cumplimiento de la Ley 27.795 de Financiamiento Universitario.

Cabe recordar que la norma fue aprobada por el Congreso en agosto pasado, pero el presidente Javier Milei decidió vetarla. El Congreso logró ratificarla con mayorías amplias en ambas cámaras, por lo que quedó definitivamente sancionada.

Sin embargo, al Gobierno suspendió su aplicación, argumentando que la ley no especificaba las fuentes de financiamiento. La decisión fue judicializada y la Justicia ordenó al Estado cumplir con la ley. Pese a ese fallo, el Gobierno sigue sin aplicarla, y apeló ante la Corte Suprema.

Desde el Frente Sindical, Estudiantil y de Graduados de la UNAHUR, lanzaron un “contador” que permite ver cuánto tiempo ha transcurrido desde que el presidente no Cumple la Ley ni acata los fallos de la Justicia: ya lleva 217 días.

El ajuste recae sobre los salarios universitarios

Uno de los puntos más críticos del conflicto es el deterioro salarial. En promedio, los salarios representan el 86,9% del gasto total universitario, mientras que los gastos de funcionamiento explican apenas el 13,1% restante.

Entre 2023 y 2026, el grueso del ajuste recayó sobre el personal docente y no docente. Los datos muestran además que desde noviembre de 2023 hasta mayo de 2026, considerando un IPC del 2,4% en el quinto mes del año, el salario real cayó 34,8% en los casos en los que no están alcanzados por la garantía salarial, y 42,5% en quienes sí padecen el relativo congelamiento de la garantía.

¿De cuánto sería el aumento salarial universitario de aplicarse la Ley vigente?

Por ejemplo, un titular semi exclusivo, que cobrará efectivamente en mayo un salario de bolsillo de $780.525,85, debiera haber cobrado $1.149.714,57. Es decir, debiera haber percibido un 47,3% más de sueldo.

Por su parte, un JTP simple, que percibirá en mayo $261.453,47 de bolsillo, de haberse aplicado la Ley de Financiamiento Universitario (LFU), debiera haber cobrado un 47,3% más: $385.120,96.

Para recuperar lo perdido, a los docentes debieran pagarles más de 12 salarios juntos. Ese “ahorro” para el Estado redunda en docentes que deben sumar cada vez más horas y más trabajos para llegar a fin de mes, o bien directamente abandonan la universidad pública en busca de salarios dignos.