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03/06/2026 - Edición Nº1212
Política
Claves jurídicas
Chau multas: un fallo laboral cierra un atajo contra la Ley Bases
03/06/2026 | La nueva legislación laboral se aprobó en el Congreso, pero la batalla se da en los juzgados.
La Justicia de Formosa aplicó la Ley Bases.
La Sala I del Tribunal del Trabajo de Formosa dictó un fallo que puede transformarse en referencia para los expedientes que discutan el alcance de la modernización laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. Los magistrados rechazaron el intento de un trabajador de cobrar como "mayores daños" una serie de sanciones que habían sido expresamente derogadas por la Ley 27.742.
En los hechos, la Justicia comenzó a delinear un criterio que fortalece uno de los pilares centrales de la reforma: si el Congreso eliminó una multa laboral, esa sanción no puede reaparecer con otro nombre por la ventana del derecho civil.
La pelea por revivir indemnizaciones eliminadas
La causa tuvo origen en una demanda presentada por un trabajador contra una cooperativa y una empresa constructora, a las que acusó de haber utilizado una estructura fraudulenta para encubrir una verdadera relación laboral.
El tribunal le dio la razón en ese punto y reconoció la existencia del vínculo, ordenando el pago de más de 50 millones de pesos por diferencias salariales, créditos laborales e indemnizaciones derivadas del despido, pero el conflicto más relevante apareció en otro terreno.
Ley Bases
— Déborah de Urieta (@ddeurieta) July 2, 2024
Paquete Fiscal.#AHORA
Textos finales.
Faltan ser publicados en el Boletín Oficial pic.twitter.com/HSj5TOxNTO
La parte actora también reclamó indemnizaciones vinculadas con la falta de registración laboral, la ausencia de certificados de trabajo y los costos derivados de haber tenido que iniciar una demanda judicial. Antes de la entrada en vigencia de la nueva legislación laboral, era normal reclamar por eso, pero la Ley 27.742 -conocida con el nombre de Ley Bases- los eliminó.
Ante ese escenario, la estrategia consistió en intentar reconstruir esas compensaciones bajo la figura de los llamados "mayores daños", recurriendo a las disposiciones del Código Civil y Comercial.
Los jueces rechazaron el planteo sin rodeos. Según el fallo, no existe ninguna habilitación legal para utilizar el derecho civil como un atajo que permita recrear sanciones que el propio legislador decidió suprimir. Para el tribunal, admitir esa tesis equivaldría a desconocer la voluntad del Congreso y convertir en letra muerta una parte sustancial de la reforma.
Un mensaje para la nueva etapa laboral
La sentencia contiene una definición política de fondo. Con una aplicación plena de la Ley Bases, el fallo rechaza la idea de que cada modificación aprobada por el Poder Legislativo pueda ser neutralizada mediante interpretaciones expansivas de otras ramas del derecho.
La resolución también reivindica el carácter de las indemnizaciones laborales. Así como el empleador no puede pedir una reducción alegando que el perjuicio fue menor al previsto por la ley, tampoco el trabajador puede reclamar compensaciones adicionales. El mensaje es claro: las multas derogadas por la Ley Bases dejaron de existir y no pueden ser resucitadas por otra vía.
