Los empleados de Comercio ya pueden calcular cuánto cobrarán en agosto después del nuevo acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector.
El convenio establece un aumento salarial del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, mantiene la suma fija de $120.000 y agrega un bono extraordinario de $50.000.
Aunque la homologación oficial todavía está pendiente, el gremio estima que no habrá inconvenientes y ya trascendieron los montos que percibirá cada categoría durante agosto.

El acuerdo salarial contempla un incremento total del 5,7%, distribuido en tres cuotas iguales:
Además, continuará vigente la suma fija de $120.000, acordada en la negociación anterior, durante todo el período de vigencia del convenio.
A eso se suma un bono extraordinario de $50.000, que será abonado en dos cuotas de $25.000 junto con los salarios de julio y agosto.
El convenio tiene vigencia desde el 1° de julio e incluye una cláusula de revisión. Las partes volverán a reunirse en octubre para analizar la evolución de la inflación y evaluar un nuevo ajuste para el último trimestre del año, en caso de que el incremento acordado pierda frente al costo de vida.
Con la primera cuota del aumento del 1,9% y la continuidad de la suma fija, los salarios básicos estimados para jornada completa quedarán de la siguiente manera:
Maestranza
Administrativos
Cajeros
Vendedores
Estos valores corresponden a los salarios básicos para una jornada completa y no incluyen adicionales como antigüedad, presentismo, manejo de caja, comisiones u horas extras.

Mientras esperan la homologación del acuerdo, la conducción de FAECYS prevé iniciar esta semana las negociaciones salariales correspondientes a otras ramas del convenio, como call centers, cerealeras y turismo, que seguirían un esquema similar al ya acordado para la actividad general.
Asimismo, el sindicato y las cámaras empresarias acordaron volver a reunirse en octubre para revisar la evolución de la inflación y analizar la necesidad de un nuevo incremento para el último tramo de la paritaria 2026-2027.