Política laboral

Colombia derogó 11 circulares laborales y fijó un plan de reemplazo

La Resolución 2708 retiró directrices sobre sindicatos, plataformas e inspección y fijó plazos de revisión.

El Ministerio del Trabajo de Colombia derogó el jueves 20 de agosto de 2026 once circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La Resolución 2708, firmada por la ministra Natalia Eugenia López Fuentes y la viceministra Juliana Patricia Morad Acero, concluyó que varias directrices desbordaban la función orientadora de una circular al crear procedimientos, cargas o consecuencias sin respaldo legal suficiente.

La decisión no derogó la Ley 2466 de 2025 ni suspendió los derechos que reconoce la reforma laboral. Retiró instrumentos administrativos del gobierno de Gustavo Petro que guiaban a inspectores y particulares en materias como libertad sindical, estabilidad reforzada, horas extras, trabajo a destajo, plataformas digitales y empleo doméstico. La ley continúa vigente y los casos deberán resolverse con la Constitución, las leyes y los decretos aplicables.

Qué circulares quedaron sin efecto

El paquete reúne las circulares 0101 y 0120 de 2025, junto con las 0031, 0032, 0040, 0048, 0049, 0057, 0086, 0088 y 0089 de 2026. Los asuntos van desde jornada, destajo y estabilidad reforzada hasta equidad de género, debido proceso, negociación colectiva, plataformas de reparto e inspección del trabajo doméstico. La resolución sostiene que una circular puede orientar, pero no sustituir al legislador ni atribuir competencias reservadas a jueces.

Las circulares sobre plataformas y trabajo doméstico concentraron los cuestionamientos jurídicos más sensibles. La 0086 atribuía a inspectores la declaración de una relación laboral, facultad que corresponde a los jueces, y además quedó desactualizada frente al Decreto 0991. La 0089 habilitaba el ingreso a domicilios privados ante peligro inminente sin consentimiento ni orden judicial. Desde ahora, en esos casos deberá coordinarse la intervención de la Policía y la Fiscalía.

Una nueva visión se presenta con respecto al trabajo en Colombia. 

Plazos y efectos de la derogación

Los procesos administrativos en curso no se archivan por la sola derogación de las circulares. La Resolución 2708 opera hacia el futuro y ordena resolver cada expediente con fundamento directo en la Constitución, la ley y los decretos reglamentarios. Por eso no existe una suspensión general de derechos durante treinta días. El riesgo inmediato es otro: criterios menos uniformes entre inspectores y mayor litigio mientras se redactan orientaciones compatibles con las competencias del Ministerio.

Los trabajadores de plataformas digitales están entre los sectores alcanzados por la revisión administrativa.

El plan de contingencia fija cuatro plazos para reemplazar o revisar los lineamientos retirados. En cinco días hábiles debe emitirse un protocolo para emergencias en trabajo doméstico; en diez, revisar jornada y destajo; en quince, presentar proyectos sobre plataformas digitales y libertad sindical; y en treinta, elevar un informe integral de necesidades regulatorias. El contenido de esos reemplazos mostrará cuánto cambia la aplicación cotidiana de la reforma laboral heredada del gobierno de Petro.