Comercio exterior
22/09/2026 - Edición Nº1323
Internacionales
Salario público
Singapur calcula el sueldo ministerial con los 1.000 ciudadanos que más ganan
22/09/2026 | La fórmula toma la mediana de los mayores ingresos, resta 40% y combina componentes fijos y variables.
Singapur eleva la referencia salarial a ministros, aunque el ajuste efectivo será gradual.
Singapur confirmó el 8 de septiembre una revisión salarial de sus cargos políticos que regirá desde el 15 de octubre. La decisión del Gobierno eleva la referencia MR4 de SGD 1,1 millones a SGD 1,8 millones anuales. Los ministros actuales no pasarán automáticamente a esa cifra: recibirán un ajuste único de hasta 9%, según desempeño y circunstancias individuales.
El sistema mantiene la arquitectura aprobada en 2012, pero llevaba 15 años sin cambios salariales. Hubo una revisión en 2017 y otra prevista para 2023, sin aumentos. El nuevo examen ocurre bajo Lawrence Wong, cuya continuidad política ya abordó NewsDigitales. La actualización vuelve a alinear la referencia con los ingresos que sirven de base a la fórmula.
Parliament House está en 1 Parliament Place, Singapur.
Cómo se construye la referencia salarial
El punto de partida es la mediana del ingreso anual de los 1.000 ciudadanos singapurenses con mayores remuneraciones. La mediana reduce el efecto de ingresos extremos; sobre ese valor se aplica un descuento del 40% por servicio público. La referencia sin descuento supera ligeramente SGD 3 millones y el resultado para el grado MR4 queda en SGD 1,8 millones, como detalla la explicación oficial.
La referencia de SGD 1,8 millones no equivale al sueldo efectivo que cobrará cada ministro. El paquete anual es aproximadamente 65% fijo y 35% variable, con componentes ligados al desempeño y al National Bonus, un bono atado a empleo, ingresos y crecimiento. Los rangos ministeriales pasan al 75%-125% de la referencia. Un MR4 que hoy percibe SGD 1,1 millones, con el aumento máximo, llegaría a unos SGD 1,2 millones.
El Parlamento debatió la revisión salarial en septiembre de 2026.
Cómo defiende el Gobierno este modelo
La defensa oficial combina capacidad, compromiso con el servicio público y transparencia salarial. El Gobierno sostiene que mirar al mercado reduce el riesgo de desalentar a profesionales con otras alternativas, mientras el descuento del 40% refleja el servicio público. También defiende una remuneración visible y parcialmente ligada a resultados. La propia explicación oficial admite que no existe una fórmula universal y presenta la comparación de mercado como una referencia práctica.
Lawrence Wong, a la derecha, en una reunión oficial en The Istana.
El 15 de octubre comenzará la implementación, pero la transición será gradual y seguirá diferenciando salarios por rendimiento y responsabilidades. Tras el ajuste único de hasta 9%, no habrá un mecanismo especial para llevar a los ministros actuales hasta SGD 1,8 millones. El National Bonus revisado empezará el 1 de enero de 2027 y el marco se revisará cada cinco años. La cifra central seguirá siendo una referencia.
