La Justicia declaró inconstitucional el tope a los intereses de los créditos laborales

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802 en un juicio laboral y dejó sin efecto, para el caso concreto, el mecanismo que imponía una limitación a los accesorios de un crédito que ya se encontraba judicializado.

En un fallo -al que NewsDigitales tuvo acceso-tribunal consideró que esa reducción podía afectar el valor económico del crédito del trabajador y colocar en una situación desfavorable a quien debió recurrir a la Justicia para obtener el reconocimiento de sus derechos.

El planteo constitucional analizado por la Cámara se vincula directamente con uno de los principales problemas de los juicios laborales: el deterioro del valor de los créditos durante el tiempo que insume un proceso judicial.

El juez Enrique Catani sostuvo que el ordenamiento jurídico no puede establecer un mecanismo que termine beneficiando al deudor incumplidor mediante la licuación de la deuda. En ese sentido, la resolución cuestionó que el trabajador que tuvo que iniciar un juicio pueda terminar recibiendo un crédito sustancialmente depreciado como consecuencia del transcurso del proceso.

El fallo también vinculó el mecanismo cuestionado con el principio de igualdad ante la ley, al considerar que podía generar una diferencia patrimonial desfavorable para quienes debieron acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos.

Cómo se calculará el crédito

A partir de la declaración de inconstitucionalidad del artículo 55 en el caso analizado, la liquidación del crédito deberá realizarse conforme al régimen considerado aplicable por la sentencia.

El capital será actualizado según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el INDEC y, sobre el monto actualizado, se aplicará un interés puro del 3% anual.

De esta manera, el criterio adoptado por la Cámara busca preservar el valor económico del crédito frente al deterioro producido por la inflación durante la tramitación del expediente.

Una relación laboral presentada como comercial

El pronunciamiento se originó en un conflicto en el que los codemandados habían intentado encuadrar la prestación de una vendedora como un vínculo comercial independiente.

Sin embargo, la Sala confirmó que existía una relación de dependencia. Para llegar a esa conclusión, los magistrados tuvieron en cuenta distintos elementos que demostraban la subordinación jurídica de la trabajadora y su sujeción a directivas impartidas por quienes ejercían la dirección de la actividad.

La sentencia volvió a poner de relieve que la denominación formal utilizada por las partes no resulta determinante cuando las circunstancias concretas demuestran la existencia de una relación laboral.

WhatsApp como prueba del vínculo

Entre los elementos considerados por el tribunal tuvieron particular importancia las pruebas producidas durante el proceso.

Las declaraciones de clientes permitieron acreditar el papel que desempeñaba la trabajadora dentro de la organización, mientras que una pericia informática sobre conversaciones de WhatsApp permitió reconstruir instrucciones relacionadas con la facturación y los precios.

Además, en uno de los mensajes incorporados al expediente apareció una manifestación del empleador en la que reconocía que la relación debía haber sido registrada y que había decidido no hacerlo.

Así, la sentencia abordó dos cuestiones centrales del derecho laboral actual: por un lado, la utilización de herramientas digitales como elemento probatorio para acreditar una relación de dependencia y, por otro, la discusión constitucional sobre la preservación del valor de los créditos laborales durante los procesos judiciales.