“Conseguir otro empleo es imposible”: el drama de los 61 despedidos de Black & Decker

La decisión golpea a una pequeña localidad ubicada cerca del límite con Córdoba, donde las posibilidades de conseguir un nuevo empleo industrial son limitadas. Mientras la empresa atribuye la medida a los cambios en las condiciones del mercado, los empleados buscan garantizar el cobro de sus indemnizaciones.

“Es imposible. Quedarse acá es la perdición. Si uno pretende conseguir un trabajo acorde al sueldo que tenía, es imposible, incluso en Villa Mercedes”, relató Walter Rojas, delegado de los trabajadores de la fábrica, al describir la incertidumbre que atraviesan las familias afectadas.

El cierre no solo implica la pérdida de empleos directos, sino que también amenaza la actividad de transportistas, comercios y proveedores que dependían del funcionamiento de la planta.

Stanley Black & Decker anunció el cierre de su planta, donde fabricaba discos abrasivos, y dejará de producir en el país

Los trabajadores reclaman las indemnizaciones

La decisión de la compañía abrió un conflicto con los trabajadores, que buscan alcanzar un acuerdo antes de que se concrete la desvinculación definitiva del personal.

Walter Rojas, delegado sindical, explicó que los empleados comenzaron a organizarse junto con el sindicato para reclamar el cumplimiento de sus derechos laborales.

“Vamos a mediar con la empresa, nos presentamos con el sindicato. Ellos en un principio nos quisieron despedir por crisis y no es así, porque uno para demostrar eso debe presentar los papeles al Ministerio de Trabajo y nunca hicieron eso. Así que queremos que nos indemnicen al 100%”, sostuvo.

Según el delegado, la primera propuesta que recibieron contemplaba el pago de una parte de la indemnización y la cancelación del monto restante en un plazo posterior.

“Nos quisieron dar el 50% de indemnización y en 14 días el otro 50%, pero no había garantía de que eso sucediera”, denunció.

Sin embargo, la versión de los trabajadores contrasta con la posición oficial de la compañía, que aseguró haber ofrecido desde el inicio el pago completo de las indemnizaciones correspondientes.

“Desde el primer momento de la notificación se ofreció el pago de las indemnizaciones al 100% para todos los colaboradores”, señaló Stanley Black & Decker en un comunicado.

La diferencia entre ambas versiones constituye uno de los principales puntos del conflicto. Los empleados buscan garantías concretas sobre los montos y las condiciones de pago, mientras la empresa sostiene que cumplirá con todas sus obligaciones legales.

Rojas también aseguró que la decisión de cerrar las instalaciones ya está tomada y que la compañía no contempla continuar con la producción. “La empresa quiere cerrar, nosotros queremos llegar a algún acuerdo, pero ellos tienen pensado cerrar y vender las máquinas por partes”, afirmó.

#AHORA Con el Papa en territorio Argentino, Black & Decker comunicó el cierre de su planta en San Luis. Despide 60 operarios y busca pagar el 50% de las indemnizaciones. #InfoGremiales #periodismosindical https://t.co/YOHs6HeWYw

— InfoGremiales (@InfoGremiales) November 11, 2026

"soy uno de los que menos antigüedad tiene”

Detrás de los 61 puestos de trabajo que desaparecerán hay historias de empleados que dedicaron buena parte de su vida laboral a la fábrica y que ahora enfrentan un futuro incierto.

Walter Rojas tiene 32 años, lleva alrededor de 12 años vinculado a la empresa e ingresó a planta en 2015. A pesar de su trayectoria, asegura que es uno de los trabajadores con menor antigüedad.

Entre sus compañeros hay empleados que llevan hasta 25 años trabajando en las instalaciones.El delegado describió la situación como un golpe difícil de asimilar, atravesado por la tristeza y la incertidumbre sobre cómo continuar.

“Mis compañeros mayores son los más complicados, porque a alguien de mi edad le va a costar. Imaginate a alguien de 50 años”, expresó. La preocupación es especialmente profunda entre quienes están cerca de la edad jubilatoria, pero todavía necesitan varios años de aportes y trabajo para retirarse.

En una localidad pequeña, la posibilidad de encontrar otro puesto con condiciones similares se vuelve todavía más difícil, particularmente para quienes desarrollaron toda su carrera dentro de una misma industria.

Justo Daract, localidad de San Luis

Sueldos de $2 millones 

Uno de los aspectos que más preocupa a los empleados es la dificultad para reemplazar los ingresos que percibían en la fábrica.

Según Rojas, el salario promedio de los trabajadores rondaba los $2 millones mensuales, una cifra que difícilmente puedan conseguir en otro empleo de la zona.

“Un sueldo promedio era de $2.000.000. Yo con eso vivía porque soy solo; si tienen hijos y familia, no”, explicó. El problema no se limita a la pérdida inmediata del salario. También está relacionado con la estructura productiva de Justo Daract y las escasas alternativas laborales disponibles para trabajadores industriales especializados.

La posibilidad de trasladarse a Villa Mercedes, uno de los principales centros industriales de San Luis, tampoco aparece como una solución sencilla.

Para muchos empleados, conseguir un puesto con una remuneración semejante implicaría buscar oportunidades fuera de la localidad, asumir mayores costos de traslado o incluso evaluar una mudanza.

El impacto del cierre en Justo Daract

El cierre de Black & Decker también tendrá consecuencias sobre otras actividades económicas de la ciudad. Justo Daract es una localidad de escala reducida, donde una fábrica de estas características representa una fuente de ingresos que se extiende mucho más allá de sus empleados directos.

Rojas advirtió que la interrupción de la actividad afectará a numerosos trabajadores y pequeños proveedores que prestaban servicios a la planta.

“Indirectamente afecta a muchos trabajadores más: transporte, remises, colectivos, la gente de la panadería, la que nos llevaba el agua, la gente de limpieza”, enumeró.

La pérdida de 61 empleos industriales también puede traducirse en una menor circulación de dinero dentro de la economía local. Los salarios que hasta ahora se destinaban al consumo, los servicios y los comercios de la zona dejarán de ingresar a esos hogares.

El impacto adquiere otra dimensión en una comunidad donde las posibilidades de absorber rápidamente a decenas de trabajadores con experiencia industrial son reducidas. Para los empleados, el temor no es solamente perder su fuente de ingresos, sino también que el cierre termine empujando a algunas familias a abandonar la localidad en busca de nuevas oportunidades.

Impacto de la apertura comercial

La compañía justificó el cierre a partir de una revisión de la viabilidad de sus operaciones industriales en la Argentina. En su comunicado oficial, explicó que los cambios en el mercado local la llevaron a evaluar la eficiencia y sostenibilidad de la planta, tras lo cual resolvió interrumpir definitivamente la producción.

La fábrica de Justo Daract había comenzado a operar en 2013 y estaba especializada en la fabricación de discos abrasivos, utilizados para cortar hierro, pulir soldaduras y realizar distintos trabajos industriales.

De acuerdo con fuentes del sector, la competencia de productos importados, especialmente de origen chino, la menor demanda local y las dificultades para sostener las exportaciones a Brasil contribuyeron al deterioro de la competitividad del establecimiento. La empresa, sin embargo, no detalló individualmente esos factores en su comunicado.

Pese al cierre de la planta puntana, Stanley Black & Decker confirmó que continuará comercializando productos en el mercado argentino y mantendrá sus vínculos con distribuidores y clientes.La producción de los discos abrasivos será transferida a terceros especializados, mientras que la compañía seguirá abasteciendo el mercado local mediante su red comercial.

La decisión deja una diferencia central, la multinacional continuará vendiendo sus productos en la Argentina, pero dejará de fabricarlos en Justo Daract.