The Walt Disney Company dio a conocer los puestos a cubrir en una publicación en LinkedIn. Mira qué vacantes hay, cuáles son los requisitos y cuánto paga por mes la multinacional.
“En Disney creemos que se necesitan grandes personas para crear experiencias, productos y servicios memorables que nuestros consumidores conocen y aman” señalaron desde la multinacional. El sueño de trabajar para la Disney Company puede hacerse realidad para 20 personas que busquen empleo en la Argentina. Los puestos laborales que ofrece Disney están disponibles en LinkedIn y los interesados pueden indagar sobre los requisitos para postularse.
En todos los casos, es fundamental tener un buen nivel de inglés. La multinacional, suele ofrecer trabajo en varios países del mundo, esta vez publicó interesantes ofertas laborales en LinkedIn para cubrir varios puestos con sueldos que van desde los $108.000 hasta los $238.000, sin que los interesados deban relocalizarse. Las ofertas laborales en LinkedIn no incluyen la remuneración. Sin embargo, de acuerdo a lo publicado por el sitio Glassdoor, The Walt Disney Company en Argentina paga muy buenos sueldos.
Por ejemplo el que menos gana, es que percibe un sueldo de $108.178 mensuales cómo coordinador, $143.408 cómo coordinador de marketing, $230.532 si se trata de un puesto para gerente, $140.399 para un supervisor, $135.479 un analista y de $122.000 a $283.000 para un analista en comunicación. Las vacantes a cubrir son variadas y van desde pasantías hasta puestos en ventas, recursos humanos, coordinación de áreas, creación de contenido, community managers y analistas.
También se buscan gerentes y puestos a cubrir con funciones de jerarquía. En esta búsqueda por ejemplo se necesita un Operador de Radio Disney. Quien sea elegido será responsable de la cobertura y puesta al aire de Radio Disney y la edición de piezas: artísticas, comerciales, videos, podcast, etc. También se busca un supervisor de experiencia de contenido en Disney que seerá responsable de operar los servicios de Streaming de Disney; con especial atención a los fines de semana.
También un coordinador de Publicidad de Theatrical & DSS en Disney, la persona en este puesto contribuirá en el diseño y ejecución de planes de comunicación integrados para Theatrical y Disney Streaming Services en América Latina ( Disney+ & Star+). Coordinador de Planificación de Medios Digitales en Disney será responsable de la ejecución de punta a punta de las campañas de medios digitales, principalmente en plataformas de compra de autoservicio, para cumplir con los objetivos comerciales definidos por la empresa.
También buscan un community manager en Star+. El Community Manager es responsable de la ejecución de toda la actividad de las redes sociales de Star +. Forma parte del proceso de creación de contenidos para redes sociales y se encarga de publicar las comunicaciones de Star+ a través de las diferentes plataformas. Supervisor de producto en Disney: Este ayuda a coordinar la producción de materiales de marketing para los canales propios y pagos en asociación con los equipos de marketing, servicios creativos y agencias/terceros.
Pasante en planificación de medios: La empresa busca un Planificador de Medios Multiplataforma, con buen entendimiento de audiencias 360 y las dinámicas del cambio en cuanto a los consumos de cada medio y plataforma. La persona deberá contar con conocimientos actuales del trabajo y el deseo de evolucionar en su posición en base a los desafíos que surjan de la oferta de contenidos y experiencias de Disney.
Planificador de ventas de anuncios junior: El planificador es compatible con todas las iniciativas impulsadas por las ventas desde una perspectiva de planificación, fijación de precios, inventario e ingresos. La responsabilidad principal es planificar, implementar y optimizar todas las campañas multimedia para la oficina de Miami y las oficinas locales de la región. Analista de Recursos Humanos: trabajará en estrecha colaboración con el equipo de HRBP.
También con los empleados locales para garantizar la contribución general de recursos humanos y el valor agregado al negocio. Colaborar con las partes interesadas relevantes y los Centros de experiencia para comprender los impulsores comerciales e implementar diferentes iniciativas y mejoras de recursos humanos.